Новое исследование обнаруживает, что "уважение" это нечто большее, чем необходимое условие для межличностных отношений, поскольку оно также связано с более высокой способностью к креативности в работе.

Новое исследование профессора Университета Мичигана Джейн Даттон показывает, что работники, к которым относятся с уважением достигают более высокого уровня.

Даттон и соавторы Авраам Кармели из Тель-Авивского университета в Израиле и Эшли Хардин, докторант университета штата Мичиган, обнаружили, что проявление уважения на работе повышает творческое поведение отдельных лиц и групп.

Даттон, профессор менеджмента и профессор психологии, является экспертом в процессах, которые открывают возможности и сильные стороны сотрудников в организациях.

"Организация – плодородная почва для поиска взаимосвязей, которые могут либо развить, либо подавить способности человека в том числе и креативность,"-  сказал Даттон.

"С помощью наших исследований, мы показываем, что уважительное сотрудничество является большим, чем просто хорошим способом взаимодействия, но также является катализатором и культиватором творчесткого решения задач."

В четырех исследованиях, ученые доказали, что связь между почтительным взаимодействием и креативностью существует на обоих уровнях и индивидуальном и командном.

Уважительное отношение определяется поведением, которому характерно признание другого человека, понимание и оценка его, внимание к потребностям, подчеркивание хороших качеств и обращение с просьбами, а не требованиеми.

Исследователи также рассматривали, как сотрудники организации используют беседу для анализа своих целей и результатов работы. Они сосредоточелись на обработке информации основанной на отношениех, вместо саморефлексии, потому что это открывало возможности для развития теории о том, как этот механизм может создать ключ к возможности для непрерывного совершенствования работы, такому как создание новых знаний, координации и способности принимать противоречивые требования.

Для людей, проводящих большую часть своего времени, в возрасте от 20 до 70 лет, в рабочих организациях, отношения на рабочем месте являются ключевыми для достижения важных человеческих качеств, таких как креативность.

"В мире, где высоки требования к работе развитие отношений является сложной задачей,"- сказал Даттон."Эти исследования напоминают нам о потенциальном доходе от создания уважительных отношений как в межличностных, так и в статегических целях".

 Источник PsychCentral.com.

Перевод и редакция Екатерина Резун.